Outplacement – eine neue Chance

Outplacement mit Möckel & Partner

Umstrukturierung, Auslagerung von Arbeitsplätzen und Insolvenz – die Gründe für eine Kündigung sind vielseitig. Denn gerade heutzutage müssen Arbeitgeber in Deutschland auf den ständigen Wandel von Industrie und Wirtschaft reagieren. So passiert es, dass sich Unternehmen häufig auch nach Jahren von Mitarbeitern trennen müssen, obwohl diese dauerhaft gute Arbeit geleistet haben. Um diesen Mitarbeitern nach der Trennung vom Unternehmen neue Chancen im Berufsleben zu geben, bietet sich die Strategie des Outplacement bestens an.

Die Strategie hinter dem Outplacement: Chancen nutzen

Arbeitslosigkeit wirkt sich nicht nur negativ auf Karriere und Bankkonto aus, sondern kann auch für die physische und mentale Gesundheit zu einer großen Belastung werden. Möckel & Partner möchte diese Negativfolgen mittels Outplacement so gering wie möglich halten und dem gekündigten Mitarbeiter schnell und effizient Hilfestellungen geben, um wieder ins Berufsleben zu finden. Beim Outplacement, auch Außenvermittlung genannt, erhalten diese Mitarbeiter nach der Kündigung unter anderem eine individuelle Beratung von uns, bei der die zukünftige Karriere im Mittelpunkt steht. Dabei unterstützen wir in der Regel nicht nur Führungskräfte und Mitarbeiter im Management, sondern auch viele weitere fachkundige Arbeitssuchende.

Mehr über sich selbst lernen – dank Personalberatung

Das Outplacement ist eine gute Möglichkeit für Arbeitnehmer, neue Wege einzuschlagen und sich wertvolle Tipps für die berufliche Karriere zu sichern. Die Experten von Möckel & Partner beschäftigen sich dabei nicht nur mit der Suche nach einem neuen passenden Job für unsere Klienten. Die Strategie unserer Karriereberatung und unseres Outplacement umfasst unter anderem auch

  • das Optimieren von Bewerbungsunterlagen
  • den Vorgang der Bewerbung selbst
  • ein realistisches Vorstellungsgespräch als Vorbereitung
  • wertvolle Hilfe bei der Neuorientierung bzw. Unterstützung auf der Suche nach einer gleichwertigen oder sogar attraktiveren Anstellung in derselben Branche

Durch erfolgsorientiertes Coaching mit unseren erfahrenen Beratern lernen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten besser kennen und schaffen dafür eine vielversprechende Grundlage für die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle.

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Arbeitgeber & Arbeitnehmer: So profitieren beide Parteien vom Outplacement

Als Experten auf dem Gebiet Outplacement wissen wir, worauf es auf dem Arbeitsmarkt ankommt. Gezielt unterstützen wir den von der Entlassung betroffenen Arbeitnehmer bei der Jobsuche und beruflichen Weiterbildung. Eine Personalberatung durch unsere Experten ist aber nicht nur dem gekündigten Arbeitnehmer von Nutzen, sondern bietet auch wichtige Vorteile für den Arbeitgeber. Durch diese Art der Trennung geben Unternehmen der betroffenen Person eine neue Chance auf eine Karriere in einem anderen Unternehmen. Ein fairer Kündigungsprozess und gerade die weitere Unterstützung des gekündigten Angestellten machen Sie zu einem seriösen Arbeitgeber. Diese positive Auswirkung auf das Bild der Firma ist ein Vorteil auf der Suche nach neuen, fachkundigen Arbeitskräften. Auch die Rate von Rechtstreitigkeiten sowie von emotionalen Auseinandersetzungen verringert sich beim Hinzuziehen eines Personalberaters. Das Outplacement-Prinzip von Möckel & Partner bietet auf diese Weise trotz der heiklen Situation nach einer Kündigung sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die Möglichkeit für einen Neustart.