Welches Berufsfeld passt zu mir? Ist es an der Zeit, mich beruflich weiterzuentwickeln? Eine neue Berufung zu finden? Und welche Möglichkeiten stehen mir zur Verfügung?

Nur weil Sie Ihren Job schon Jahre ausüben, sind Sie nicht automatisch dafür geeignet. Mit Ihren ganz individuellen Stärken und Schwächen sind Sie möglicherweise in einer anderen Position besser aufgehoben.

Sie möchten sich beruflich neu orientieren oder den nächsten Karriereschritt gehen?
Oder möchten Sie einfach einmal Ihre Persönlichkeit unter die Lupe nehmen?
Dann empfiehlt sich eine Persönlichkeitsanalyse für Kandidaten!

PERSÖNLICHKEITSANALYSE
Neuorientierung während der Corona-Pandemie

Viele Branchen in Deutschland sind aktuell lahmgelegt.

Auch wenn der „Lockdown“ langsam, aber sicher gelockert wird, sind die meisten Menschen derzeit deutlich häufiger zuhause als sonst.

Nutzen Sie die Zeit effektiv und führen Sie eine Persönlichkeitsanalyse mit Möckel & Partner durch – ganz bequem und sicher von zuhause aus!

Ihre Vorteile einer Persönlichkeitsanalyse während der Corona-Krise:

  • Die Analyse eignet sich bestens für eine Durchführung von zuhause aus.

  • Auch die Ergebnisse können von daheim mit uns besprochen werden, beispielsweise via What’s App Call, Skype etc.

  • Die Kosten sind fair, transparent und außerdem von der Steuer absetzbar.

  • Sie sind gewappnet für die Zeit während und vor allem auch nach der Corona-Pandemie! Mit Hilfe der Persönlichkeitsanalyse können Sie feststellen, wo Ihre Stärken liegen und sich so optimal vorbereiten.

Kontaktieren Sie uns,

um mehr über die Persönlichkeitsanalyse zu erfahren!
Wir helfen Ihnen dabei, die Corona-Zeit optimal für die eigene Weiterentwicklung zu nutzen.

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Neue berufliche
Herausforderungen
suchen

Mit Hilfe der Ergebnisse können Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen und außerdem beurteilen, ob Sie das Zeug zur Führungskraft haben. Dabei muss es nicht gleich ein Berufswechsel sein, häufig reicht auch schon eine Neuorientierung im Job.

Oftmals werden Persönlichkeitsanalysen als Persönlichkeitstests oder gar Berufstests bezeichnet. Dabei geht es nicht um einen Test im klassischen Sinne, denn Sie können nicht durchfallen. Es geht auch nicht darum, alles in irgendeiner Form „richtig“ zu beantworten, es gibt genauso wenig ein „falsch“.

Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren!

Mit einer Persönlichkeits­analyse Ihre Stärken und Schwächen herausfinden

Die berufliche Perspektive beziehungsweise die persönliche Weiterentwicklung im Beruf gewinnt immer mehr an Bedeutung. Sie sind unzufrieden im Job und streben eine berufliche Veränderung an? Finden Sie Ihre Stärken und Schwächen heraus!

Um die Frage nach der beruflichen Umorientierung kompetent beantworten zu können, benötigt man zunächst einmal ein Grundverständnis über die eigenen Fähigkeiten. Eine Persönlichkeitsanalyse kann Ihnen genau dabei helfen. Eine ausführliche Stärken-Schwächen-Analyse ist ein fester Teil dieser Persönlichkeits­beurteilung. Durch das Herausarbeiten der eigenen Fähigkeiten dient die Analyse zur Unterstützung Ihrer Entscheidung.

Persönlichkeitsanalyse
für Führungskräfte

Heutzutage reichen fachliche Qualifikationen nicht immer aus, um eine interessante Führungsposition zu bekommen.

Vielmehr müssen die Kandidierenden auch die passende Persönlichkeit, bestimmte Charakteristika und Kernkompetenzen mitbringen.

In vielen Unternehmen ist der Einsatz eines Analysetools heute gängige Praxis, bevor Kandidierende den Zuschlag bekommen.

Ihre Vorteile einer Persönlichkeitsanalyse
bei Möckel & Partner

  • Lernen Sie, in welchen Bereichen Sie Ihre Stärken zur Geltung bringen!

  • Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam die Ergebnisse und helfen Ihnen, diese auch zu verstehen.

  • Eine Persönlichkeitsanalyse bei uns ist mit keinem großen zeitlichen Aufwand verbunden und die Kosten sind vergleichsweise gering. Umso größer ist der Ertrag!

Wie funktioniert das Verfahren?

Sie bekommen eine Einladung zu einem Online-Zugang und beantworten die Fragen. Es gibt keinerlei Zeitvorgaben. Die Analyse für Kandidierende besteht aus den folgenden Elementen:

  • Das Persönlichkeitsprofil, bestehend aus 8 Dimensionen, welche die Charakteristika beleuchten.

  • Das Anforderungsprofil, bestehend aus 20 Kriterien, welche mit bestimmte Verhaltensanforderungen an die Position verknüpft sind.

Im Anschluss führen wir als zertifizierte Beratende eine ausführliche Besprechung der Ergebnisse durch und geben Ihnen Handlungsempfehlungen mit. Selbstverständlich bekommen Sie Ihre Ergebnisse ausgehändigt.

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten und absolute Diskretion ist zu 100% gewährleistet.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um die Konditionen unseres Tests zu erfahren!

Im Rahmen des Outplacement ist eine berufliche Neuorientierung ebenfalls möglich.

Oder nehmen Sie unser gezieltes, persönliches Karrierecoaching wahr.

kontaktieren Sie uns

Ihre Ansprechpartnerin

für Persönlichkeitsanalysen für Kandidierende

Andrea Möckel

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