19.10.2020
In Krisenzeiten geraten Unternehmen oft unter den Druck, Kosten rasch senken zu müssen. Meist wird dabei auch Personal abgebaut – vorzugsweise, indem älteren Mitarbeitern der Ausstieg mit Vorruhestandsregelungen schmackhaft gemacht wird. Das mag in Wirtschaftsbereichen, die auch langfristig keinen Mangel an Fachkräften erwarten, ein probates Mittel sein. In der Transport- und Logistikbranche kann sich dieser Ansatz als Fehler herausstellen.