Aktuelle Informationen und Veränderungen im Logistik-Sektor

Persönlichkeitstests – Sinnvoll oder Humbug?

Mindestens so wichtig wie die professionelle Eignung der Bewerber, ist heutzutage auch Ihre Persönlichkeit. Daher sind Persönlichkeitstests heute oft Teil eines Assessment Centers und sollen Aufschluss darüber geben, ob Sie persönlich ins Team oder in das Unternehmen passen.

Generation Z denkt überraschend anders

Was die heute 15–25-jährigen von ihrer Vorgängergeneration unterscheidet und wie sich Unternehmen darauf einstellen können.

So wird’s ein Traumjob: Freiheit, Sinn und Teamgefühl

Buchhalter, Ingenieur oder Mitarbeiter in der IT – unabhängig von der Qualifikation wünschen sich Fachkräfte in Deutschland vor allem einen Job, der Spaß macht. Doch welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit Menschen wirklich zufrieden im Beruf sind? Die Online-Jobplattform StepStone ist diesen Fragen in einer Studie mit 17.000 Fach- und Führungskräften nachgegangen.

Klassische Talentförderung funktioniert nicht mehr

Talentmanagement hat in Deutschland nicht den Stellenwert, den es heutzutage braucht. Diese Auffassung vertritt der Psychologe Armin Trost, Professor für Human Ressource Management an der Hochschule Furtwangen. Gegenüber der Zeitschrift „Harvard Business Manager“ beschreibt er die Lage aus einer sehr kritischen Perspektive.

Veränderte Anforderungen in der Logistik: Arbeitskräftemangel spitzt sich zu

Neues „Mensch-Maschine-Zeitalter“

Die zunehmende Automatisierung in der Logistikbranche verändert auch den Arbeitsmarkt und stellt höhere Anforderungen an die Mitarbeiter.